Posted by Förhandlingssystemet i medbestämmandelagen, MBL, består av två delar. Där finns regler dels om arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet, dels om . Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet går längre än dennes allmänna förhandlingsskyldighet i § MBL och är framför allt aktuell i de fall som rör .
Principen för den allmänna förhandlingsskyldigheten enligt § MBL är att en. Arbetsgivaren har en särskild form av primär förhandlingsskyldighet enligt 38 . Arbetsgivaren har en så kallad allmän förhandlingsskyldighet (även kallad allmän förhandlingsrätt) och en primär . När föreligger inte primär förhandlingsskyldighet? Inte viktigare förändring enligt praxis 19. Synnerliga skäl till att inte förhandla 22.
Frågan är om arbetsgivaren är medveten om detta.
Nyckelord: Primär förhandlingsskyldighet, medbestämmandelagen, arbetsgivare, sanktion, arbetsrätt. De två sistnämnda punkterna som även inkluderar § 13 . Lagen har sedan dess endast undergått smärre ändringar bland annat har införts primär förhandlingsskyldighet även för arbetsgivare utan kollektivavtal när det . Arbetsgivaren är skyldig att kalla den lokala fackliga organisationen till vilken hen är bunden av kollektivavtal till . På företaget där undersökningen ägde rum har tillämpningen av arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet enligt § MBL anpassats till verksamheten .
